Hakkımızda

Askayol İnşaat-taahhüt , enerji ,madencilik ve turizm hizmet kollarında faaliyetlerini sürdürmektedir.
Sunduğu hizmetlerin kalitesi, deneyimi ve eğitimli insan gücü ile faaliyet gösterdiği her sektörde maksimum verimlilik ve etkinlik ilkesi ile çalışmakta ve sektöründe öncü şirketler arasında yer almayı hedeflemektedir.

VİZYONUMUZ
Faaliyet gösterilen sektörlerde, uluslararası kalite standartlarında ürün ve hizmetleri ile müşteri odaklılığını daima üst seviyede tutarak; saygın, güvenilir ve tercih edilen marka olma özelliğini artırarak sürdürmek. Ulusal ölçekte kazandığı başarıları uluslararası arenaya da taşımak ve büyüme potansiyeli gördüğü iş alanlarının önde gelen isimlerinden olmak.

MİSYONUMUZ
30 yıllık birikimini, toplumsal ve ekonomik yarar sağlayan önemli projeleri içeren farklı iş alanlarına taşıyarak yatırımcı kimliğiyle büyümek. Öncü olmak ve farklılık yaratmak ilkeleri temelinde şekillenen yatırım politikasını uygulayarak modern teknoloji kullanımı, uzman insan kaynağı, bilgi birikimi çerçevesinde oluşturduğu kurumsal kalite anlayışı ile hizmet vermek. Uzun vadede kârlılığın kaliteden geçtiğinin bilinciyle hareket etmek; her koşulda faaliyet gösterdiği sektörlerin ve ekonominin gelişimine katkıda bulunmak; her yönden güven duyulan bir şirket olarak sürdürülebilirliğini sağlamak.

Eğitim ve Geliştirme Organizasyonlarda eğitimin amacı, insan kaynağını en verimli performansı sergileyecek hale getirerek kurumun hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamaktır.

*Teknoloji ve bilimin hızla gelişmesi,
*Piyasa şartlarının değişmesi,
*Rekabetin artması, eğitimi sürekli bir zorunluluk haline getirmiştir. Eğitim çabaları ancak sürekli olduğu zaman başarıya ulaşır. Askayol İnşaat, sürekli gelişim ve pozitif değişimi amaçladığından eğitim faaliyetlerine büyük önem verilmektedir. Firmamızda işbaşı eğitimlerinin yanı sıra, eğitim firmaları tarafından verilen kurumsal eğitimlere de ağırlık verilmektedir.

Organizasyonda performans değerlendirme sistemleri çalışanların belirli bir dönemdeki başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalardır.

Askayol İnşaat’ta performans değerlendirmeleri yılda bir kere yapılmaktadır. Yetkinlik bazlı olarak tasarlanan performans değerlendirme modelinde, değerlendirmeler yöneticiler tarafından gerçekleştirilmektedir.

Elde edilen performans değerlendirme sonuçlarından, aşağıdaki süreçlerde yararlanılmaktadır:
• İnsan Kaynakları Planlaması (Mevcut kaynağı tanıma ve stratejik planlama)
• Ücret Yönetimi (Maaş artışı, ikramiye, prim)
• Eğitim ve Geliştirme
• Kariyer Planlama (Terfi ve atamalar)

İş insanların kendilerini gerçekleştirmeleri için bir araçtır. O nedenle de çalışanların tüm kapasitelerini kullanmalarına izin verecek şekilde tasarlanmalı; zenginleştirilip, anlamlılaştırılmalıdır.
Etkin bir kariyer yönetimine sahip firmalar, çalışanlarının yetenek ve becerilerini en iyi şekilde kullanır. Çalışanlar ise işlerinden en yüksek tatmini duyar ve motivasyonları artar. Bu da “Çift taraflı kazanç” anlamına gelmektedir.
Askayol İnşaat, kariyer planlama ve geliştirme faaliyetlerini yürüterek, çalışanların geliştirilmesini ve sahip oldukları bilgi, beceri, deneyim ve yeteneklerle kurumun sunduğu gelişme olanakları arasında bir uyumun sağlanmasını hedeflemektedir.
Kariyer yönetimi kapsamında Askayol İnşaat’ın bazı uygulamaları aşağıda belirtilmiştir:
• İleriye yönelik gereksinim duyulan insan kaynaklarının planlanması.
• İlke olarak içerden terfi politikasının uygulanması. (İç kaynaklar)
• Çalışanlar için kariyer yollarının çizilmesi. (Kariyer patikası)
• Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılması ve düzenli geribildirim sağlanması.
• Kariyer hedeflerine ulaşmaları için eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde bulunulması.